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病棟クラークは、入院施設があるような大きな医療機関の、病棟・ナースステーションでの業務がメイン。医療事務の中でも、より医療現場に近い場所で働くお仕事です。主に入院時に必要な書類の説明や病室の手配、カルテの管理といった事務業務と、入院患者が安心して入院生活を過ごせるようにサポートしたり、面会に来られた方の対応などを行ないます。
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  • 2024年03月28日(木)

病棟クラーク 医療事務
  • Q

    病棟クラークとして働きながら資格の取得を目指すことはできますか?

    A
    病棟クラークは患者の身体介護に直接関わったり、生活相談に関わったりする業務ではないので、介護福祉士や社会福祉士のような実務経験を必要とする資格の要件を満たすことはできません。しかし、病棟クラークでも休日の日や有給休暇を使って資格講座に通ったり、各種通信教育講座を利用したりすれば働きながら資格の取得を目指すことができます。 病棟クラークとしてのスキルアップを目指すのであれば「医療事務検定試験」「医療秘書技能検定試験」を、介護職への転職を考えているのであれば「介護職員初任者研修」の資格がおすすめです。なお、勤務先によっては職員が資格を取得する際の受講料を補助したり、勤務を融通したりする資格取得支援制度を整備している所もあります。一度、労務管理の担当者に相談してみることをおすすめします。
  • Q

    病棟クラークとして採用されるためには、どの程度のパソコンスキルが必要ですか?

    A
    病棟クラークは、主に病院内にあるパソコンにインストールされている電子カルテや病院内の情報連携システムにログインしてデータ入力を行う仕事がメインになります。まずはタイピング能力があると有利です。必須というわけではありませんが、ブラインドタッチができるようにしておくと圧倒的に業務のスピードが上がります。WordやExcelなどを使用する機会もありますので、基本的な操作ができれば安心です。 電子カルテや病院内の情報連携システムについては、業務で使用する中で覚えることになります。特殊なシステムなので慣れるまで時間はかかるかもしれませんが、日常的にパソコンを使用する機会がある方であれば特に操作が覚えられずに困るということはないでしょう。また、電子カルテの操作技能を学ぶ「医事オペレータ技能認定試験(メディカルオペレータ)」という資格もあるので、興味がある方はチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
  • Q

    病棟クラークの平均給与はいくらですか?

    A
    病棟クラークの平均給与は地域や病院によっても異なります。 まずは実際に求人を検索して相場を確認してみることをおすすめします。 もしも病棟クラークとして働きながら給料アップを目指したいのであれば、積極的に「医事オペレータ技能認定試験(メディカルオペレータ)」や医療事務の資格を取得し、キャリアアップを狙う方法がおすすめです。また、診療報酬の請求に携わった経験を活かして医療機関や社会福祉法人などの総合職を目指すと年収アップを狙うことができます。また、「介護職員初任者研修」などの介護系の資格を取得することでより年収が高い介護職に転職することも可能です。
  • Q

    病棟クラークの平均給与はいくらですか?

    A
    病棟クラークの平均給与は地域や病院によっても異なります。 まずは実際に求人を検索して相場を確認してみることをおすすめします。 もしも病棟クラークとして働きながら給料アップを目指したいのであれば、積極的に「医事オペレータ技能認定試験(メディカルオペレータ)」や医療事務の資格を取得し、キャリアアップを狙う方法がおすすめです。また、診療報酬の請求に携わった経験を活かして医療機関や社会福祉法人などの総合職を目指すと年収アップを狙うことができます。また、「介護職員初任者研修」などの介護系の資格を取得することでより年収が高い介護職に転職することも可能です。
  • Q

    病棟クラークの求人はどこで探せますか?

    A
    各種転職支援サービスに登録するという方法、特に医療・介護関連に特化したサイトの登録がおすすめです。業界に精通したキャリアアドバイザーが希望に合った求人を紹介してくれます。サイトごとに取扱っている求人が異なるので、複数のサイトに登録すると効率的に仕事を探すことができるでしょう。
  • Q

    病棟クラークの仕事に残業はありますか?

    A
    病棟クラークは入院設備のある総合病院に勤務することが多いですが、規模が大きければ大きいほど業務分担が明確されています。そのため、病棟クラークの仕事で残業が発生することは少ないでしょう。 ただ、入退院患者の出入りが多い場合は病棟クラークの業務である入退院時の患者への説明や書類の手続きといった業務が立て込むこととなり、他の業務を圧迫してしまって時間内に終わらないことも考えられます。特に夜間の救急外来や休日外来・発熱外来などを実施している医療機関の場合は残業が発生しやすい傾向があります。 また、雇用形態によっても残業の取扱いが異なる場合があります。パートや派遣社員としての就業の場合は残業を求められることはほとんどありませんが、正規雇用として働く場合は残業が発生する可能性があることを念頭に置いておきましょう。

スタート日応相談、病棟クラークの現場

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