公立病院とはどんな特徴のある病院?民間病院との違いを解説。

公立病院とは都道府県や市町村によって運営されている医療施設。では実際に民間病院とどのような違いがあるのでしょうか?今回は、公立病院の特徴的な役割、民間病院との違いについて解説します。また、実際の求人例や公立病院向けの志望動の例文についても消化していますので気になる方はチェックしてみてください。

公立病院とは

公立病院とは都道府県や市町村などの自治体が運営する医療機関であり、一般診療に加え救急・災害医療、高度・先進医療などの民間医療機関では限界のある医療の提供を行っています。現在全国に875の公立病院があり、地域医療の確保のために重要な役割を担っています。

公立病院の役割

公立病院の役割は、採算性や特殊性の面から民間医療機関では対応が困難である医療の提供。具体例としては以下の4点があげられます。

公立病院と公的病院の違い

地方自治体が母体となる公立病院に対して、医療法第31条で定義されている公的母体が開設している病院を公的病院としています。
また、公的病院の役割は「医療のみならず保健、予防、医療関係者の養成、へき地における医療等一般の医療機関に常に期待することのできない業務を積極的に行い、これらを一体的に運営する」であり、地域医療としての立場は公立病院と似通っているといえます。

公立病院と民間病院の違い

公立病院と民間病院で大きく異なるのが施設数。現在国内にある医療施設の約70%が民間病院といわれており、日本の医療の大半が民間病院によって支えられています。しかし、公立病院と民間病院を比較する上で、注視したいのが病院の拠点と救急医療の対応。
民間病院の大半は都市部にあるため、地方の地域医療を担っているのは昔と変わらず公立病院。また、救急搬送された患者を受け入れる施設のほとんどは現在も変わらず公立病院です。
民間病院の数が国内の大半を占めていたとしても、公益な医療を行うという立場として公立病院は強みを持っています。

公立病院と民間病院、働くならどっちがいい?

公立病院と民間病院の働き方を給料の面と職場環境の面で解説します。求人を探す際はあなたのライフスタイルに合った働き方ができる病院を探しましょう。

給料

公立病院で働く場合、基本的に給料や雇用条件の基準は公務員と同等。安定して働くことができます。一方で、民間病院の場合は経営状態によって給料や賞与の額が決定します。もちろん、経営状態が良い時期の給料・賞与は期待することができるでしょう。しかし、対照的に突然経営が悪化することもあり公立病院ほど安定性があるとは言えません。

職場環境

一般診療だけにとどまらず、その地域の中核的医療機関としての機能を持つこと公立病院ですので、救急医療や高度・先進医療など専門性に長けた経験を積むこともできるかもしれません。また公立病院の場合、救急受付の医療事務求人が豊富な傾向にあります。日勤に比べると夜勤手当などが付きますので、給与の面で充実することができるかもしれません。

公立病院へ応募する時の志望動機例文

医療事務の志望動機を書く際に重要になるポイントは、「なぜ応募先の病院を選んだのか」「どんな力を応募先で発揮できるのか」「どんなキャリアプランを持っているのか」の3つ。自身の経験やスキルを再度見直して、公立病院だからこその志望動機を考えてみましょう。

公立病院の実際の求人例

地域の医療を担う市立病院の医療事務求人です。大きな病院ですので、医療事務と言っても複数の職種から選べるというのが最大の特徴。職種や配属部署については適性や希望により決定します。また、先輩社員のフォローが手厚く研修制度も充実!無資格・未経験から医療事務に挑戦したい方には特におすすめの求人となっています。

地域の医療を支える公立病院の求人をチェックしてみよう

地域の医療に必要不可欠である公立病院。民間病院では提供することが難しい救急医療や高度・先進医療、小児医療などに携われるのが民間病院最大の特徴です。また、都道府県や市町村などの自治体が運営母体ですので、経営は安定しており長期的なキャリアを築くことができるのも魅力の一つ。
未経験・無資格可の求人も多いため、初めての医療事務に挑戦する方にもおすすめ。気になる方は、ソラストの公立病院求人をチェックしてみてください。