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茨城県、駐輪場あり

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茨城県は首都圏でありながら医療施設数において全国平均以下なのが現状です。大きな総合病院としては、土浦市の土浦協同病院やつくば市の筑波大学附属病院があり、歴史のある東京医科大学茨城医療センターのような、地元から信頼を得ている地域連携型病院もあります。医療施設が少ないからこそ、多くの患者への対応が求められており、医療スタッフが必要です。
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  • 求人数:5
  • 施設数:2

更新日時 2024/11/03 15:23

宇都宮線 古河より自動車10 マイカー通勤可
古河赤十字病院

更新日時 2024/11/03 15:19

JR常磐線(取手~いわき) 水戸よりバス8 マイカー通勤可
総合病院水戸協同病院
茨城県の医療事務
  • Q

    茨城県の医療事務求人はどのエリアに多い?

    A
    茨城県の医療事務求人は、笠間市を中心に水戸市や古河市などに多く分布しています。また茨城県には東京医大の医療センターや国立医療センターがあり、稲敷郡でも医療事務の求人を見ることができます。県内で2番目に医療機関の多く所在するつくば市でも多くの求人が掲載されています。
  • Q

    茨城県で医療事務として働くメリットは?

    A
    茨城県は交通の便がよく都内へのアクセスも良好です。物価も安く関東圏でも家賃相場が低いので、暮らしやすい地域といえるでしょう。また東京医科大学の茨城医療センターや国立霞ヶ浦医療センターなどメジャーな総合病院があり医療福祉が充実した環境です。そのため医療事務需要も多く、希望の求人を見つけることができるでしょう。首都圏へはJR水戸線や常磐線など交通の便も比較的スムーズで余暇と仕事のバランスがとりやすい環境といえます。
  • Q

    茨城県で医療事務として働くデメリットは?

    A
    茨城県で医療事務として働くデメリットは、県外や地元以外からの地域への参加の難しさが挙げられるかもしれません。医療関係の入職率と離職率は例年一定しており、長年同じ職場で働く人も多い環境と考えられます。新卒や転職からの地域への参加は、慣れるまで異文化感を感じてしまう可能性があります。また高齢者の増加から福祉施設も多いため、求人傾向に偏りがあることも考えられます。
  • Q

    茨城県の医療事務(正社員)の平均月給はいくら?

    A
    茨城県の医療事務に従事する正社員の月給は約14万~16万円位と見られます。茨城県は全国比では平均を少し下回る金額となっています。とはいえ茨城県は物価も安く関東圏でも家賃相場が低いので、暮らしやすい場所といえます。また医療業界での常用労働者比率が高く、正社員雇用も比較的安定しているといえます。
  • Q

    茨城県の医療事務(パート)の平均時給はいくら?

    A
    茨城県の医療事務でパートの時給は、約890円位になります。1,000円以上の時給を提示しているのは1割ほどで、多くの求人で800円台後半がみられます。パート職でも救急では金額が少し高くなる傾向がありますが、全国平均約970円と比較すると茨城県のパート時給は平均を少し下回っているといえます。
  • Q

    茨城県で無資格可の医療事務求人はある?

    A
    茨城県で無資格OKを条件とする医療事務件数は多数あります。募集医療機関は総合医療センターから大学附属病院、社会保険団体、一般クリニックまで非常に広い範囲の医療機関の求人を見ることができます。勤務体制も正社員からパートまで幅広い求人があります。茨城県の医療事務求人の約半数が無資格OKの条件を提示しています。

茨城県、駐輪場ありの現場

茨城県は水戸市を中心に日立市、鹿島市など大手企業の拠点である東・北部、日本唯一の研究学園都市つくば市のある南部、農業中心の西部で成っています。国営ひたち海浜公園開催のROCK IN JAPAN音楽フェスは日本最大規模で、偕楽園や袋田の滝など観光名所もあります。 医療の転職・求人情報ならソラジョブ医療事務。茨城県の転職・求人情報が、正社員・パートなど希望の働き方、条件で検索できるだけでなく、職場の雰囲気や管理者・採用担当者のコメントなどを確認しながらお仕事を探せます。豊富な転職ノウハウで、異業種から転職を希望されるみなさんの転職活動を応援する転職サイトです。
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ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D&Iアワード<ベストワークプレイス>」「PRIDE指標<シルバー>」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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