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宮崎県、敷地内全て禁煙

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宮崎県内には約2000の医療機関があり、人口比の設置数でもほぼ全国平均となっています。宮崎県立宮崎病院や野崎病院、宮崎県立延岡病院など、病床数が300を超える病院も充実している一方で、100床以下の病院が、宮崎市の他、延岡市、都城市、日向市といった一定数の人口が密集する都市に点在しているというのも宮崎県の特徴のひとつです。
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  • 求人数:49
  • 施設数:9

更新日時 2024/11/08 09:38

県立日南病院は、日南市木山に立地し県内3か所にある県立病院の一つ。1948年に日本医療団油津病院を買収し開院しました。その後、1950年の日南市の発足に伴い県立日南病院へと改称し現在に至ります。今では、宮崎県で7番目に多い病床数を持ち、県南地域において総合的な医療を提供できる唯一の医療機関となっています。
JR日南線 日南より徒歩8 マイカー通勤可
県立日南病院

更新日時 2024/11/07 10:51

JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 都城よりバス10 マイカー通勤可
独立行政法人国立病院機構 都城医療センター

更新日時 2024/11/07 10:50

宮崎県立宮崎病院は、宮崎市中央に位置する急性期病院。1921年に宮崎市北高松町に「宮崎県立病院」として設立され、その後1948年に現在の名称へ変更となりました。がん診療を中心とした高度医療の提供・救急医療を始めとした急性期医療の提供を中心に対応しています。
JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 宮崎より徒歩20 マイカー通勤可
県立宮崎病院

更新日時 2024/11/05 11:49

都城市郡医師会病院は、都城北諸県広域行政圏と都城市北諸県郡医師会の共同事業により1985年に都城地域総合保健医療福祉センターの一部としてオープンした医療機関です。 都城市と北諸県郡、そして西諸地域や鹿児島県曽於市までを医療圏域とする夜間急病センターも併設しており、当該医療圏城において不可欠な病院となっています。
JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 都城より徒歩20 マイカー通勤可
都城市郡医師会病院

更新日時 2024/11/03 15:23

宮崎市郡医師会病院は公益社団法人 宮崎市郡医師会により、共同利用施設・開放型病院として1984年に開院しました。2020年8月には現在の場所へ新築移転し、屋上ヘリポートの設置、病床数も267床へ増設しました。最新の医療機器を整備するとともに近隣の医療機関とも連携を深め、地域の中核病院となっています。
JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 宮崎より自動車18 マイカー通勤可
宮崎市郡医師会病院

更新日時 2024/11/03 15:19

JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 南宮崎よりバス13 マイカー通勤可
独立行政法人国立病院機構 宮崎東病院

更新日時 2024/11/03 15:02

宮崎県立延岡病院は、宮崎県の延岡西臼杵医療圏と日向入郷医療圏の2つの医療圏の二次・三次救急医療を担っている急性期病院です。1948年に日本医療団延岡病院を買収し開院、翌年に済生会延岡病院、旧延岡保健所の両施設に移転し、現在の延岡病院となりました。現在では病床数460床、22の診療科と5つのセンターを保有し、宮崎県の中心的医療機関となっています。
JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 南延岡より徒歩20 マイカー通勤可
宮崎県立延岡病院

更新日時 2024/11/03 15:02

社会福祉法人愛泉会日南病院は、一南那珂地域における唯一の血液疾患専門医療機関です。前身は1947年に設立された国立宮崎療養所日南分院であり、1983年に社会福祉法人愛泉会が経営移譲を受け、愛泉会日南病院として新たに発足しました。現在では重症心身障がい児者の基幹医療機関の1つとして、また南那珂地域における唯一の血液疾患専門医療機関として、医療サービスの提供に努めています。
JR日南線 油津よりバス10 マイカー通勤可
愛泉会日南病院

更新日時 2024/11/03 14:58

日南市立中部病院は、1952年に当時の南那珂郡細田町と南郷町により組合立中部国保診療所として開設、その後病院規模の拡大や施設の拡充、診療科の増設をおこなってきました。そして2009年に日南市、南郷町、北郷町の合併により現在の「日南市立中部病院」となりました。「地域住民に親しまれ、信頼される病院」を理念とし活動を続けています。
JR日南線 大堂津より徒歩15 マイカー通勤可
日南市立中部病院

宮崎県、敷地内全て禁煙の現場

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またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D&Iアワード<ベストワークプレイス>」「PRIDE指標<シルバー>」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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