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大阪府、駐車場あり
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大阪府は全国第2位の医療施設数です。政令指定都市である大阪市には、7000近くの医療施設があり、大阪医療センターや、大阪市立大学医学部附属病院、大阪中央病院といった総合病院や大学病院から、歯科を中心とした個人医院やクリニックまで、医療ネットワークが充実しています。人口減予測の中、関西圏の人口密集エリアとして、2030年まで需要が増加する見込みです。

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求人数：16件
施設数：3件

更新日時 2024/11/21 16:54

市立岸和田市民病院

大阪府岸和田市

阪和線(天王寺～和歌山) 下松駅より徒歩5分マイカー通勤可

市区町村立病院

更新日時 2024/11/03 15:09

りんくう総合医療センター

大阪府泉佐野市

JR関西空港線りんくうタウン駅より徒歩5分マイカー通勤可

病院

更新日時 2024/11/03 15:06

大阪はびきの医療センター

大阪府羽曳野市

近鉄南大阪線藤井寺駅よりバス15分マイカー通勤可

公立・公的病院

大阪府の医療事務

Q
大阪府の医療事務求人はどのエリアに多い?
A
大阪府の医療事務求人の多くは大阪市に集中しています。全大阪府の求人の約60%ほどはこのエリアで募集を見ることができます。枚方市、寝屋川市、吹田市エリアにも求人が分布しています。大阪府の人口10万対は5.5で全国平均比では少し低い値となります。医療機関の内医療法人が占める割合は、89.5%で全国比81.1%よりも高い値となっています。
Q
大阪府で医療事務として働くメリットは?
A
大阪府は全国で4位に位置する交通の便が良い地域です。大阪市の中心地にあたる梅田、難波エリアは自転車でも移動ができる平坦な街並みも特徴といえます。大阪府内から市内中心地へはどこからでも1時間以内で通勤でき、バス、電車共にアクセスが便利です。また東京都心と比較して大阪中心エリアでも家賃は、約半額でマネージでき利便性のよい土地で安値で生活することが可能です。
大阪で医療事務をすることのメリットなど詳しくはこちらのコラムでご紹介しています
Q
大阪府で医療事務として働くデメリットは?
A
大阪府で医療事務従事する場合、異文化体験に戸惑う人もあるかもしれません。関東エリアから地域に居住する場合、仕事仲間とのコミュニケーションの積極性にカルチャーショックを受ける人もあるようです。また大阪府は医療法人が多いため、組織的に運営が確立されており、組織によっては個人クリニックよりも融通の利かない可能性もあります。また多くの求人がある一方で競争率も高くなる可能性も考えられます。
大阪で医療事務として働く上で知っておきたいことについて詳しくはこちらのコラムで紹介しています
Q
大阪府の医療事務(契約社員)の平均月給はいくら?
A
大阪府の医療事務の契約社員月給は、平均約16万円後半と見られています。勤務体制や分野によって19万円や20万円から開始の業務もあります。大阪府全体の求人からみて、契約社員求人は約60%にあたります。契約から正社員への転向を奨励している医療機関も多く、大阪エリアでは最もポピュラーな勤務形態と言えます。
大阪府の医療事務求人はこちらからご覧いただけます
Q
大阪府で無資格可の医療事務求人はある?
A
大阪府で無資格可を条件にしている医療事務求人は全体の90%にも上ります。約100件を超える求人のほとんどが無資格OKという募集で、勤務体系もパートを含む契約社員など広く網羅しています。大阪エリアは総合病院も多く見られるため無資格でも実務を経験しながら先輩の指導を受けることができる環境が整っていると言えます。
大阪府の無資格OKで勤務できる医療事務求人はこちらからご覧いただけます
Q
大阪府で土日休みの医療事務求人はある?
A
大阪府で土日の休みを条件とする医療事務求人は多数あります。大阪の全求人数から比較すると約半数がこの条件に当てはまります。募集の特徴としては、大学附属病院、医療法人、医療センターなど大きな施設が多く、平日ローテーションや勤務体制がしっかり確率した機関が多いと考えられます。
大阪府で土日休みの医療事務求人検索はこちらからご覧いただけます

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ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。

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