保育士の面接対策とは？よくある5つの質問と回答例を転職前に確認

保育士の採用面接を控える方、対策はしっかりとできていますか？採用されるためには適切な質問対策と、マナーある服装・態度などが求められます。今回は、保育士の面接でよく聞かれる質問と回答例をご紹介。面接で担当者が見ていることや事前準備なども開設するので、転職を成功させたい保育士さんはぜひチェックしてください。

保育士面接の基本的な流れ

保育士の中途採用の面接も、基本的な流れは一般企業とそれほど変わりありません。つまり、面接の流れやよく聞かれる質問は以下の通りになります。

保育士面接でよく聞かれる5つの質問と回答例

自己紹介

自己紹介は、単に自分の情報を伝えるものではありません。採用担当者に「自分がどのような人間なのか」「実際に働くことになった場合、どのように活躍してくれるか」を正確にイメージさせるためのものです。
保育士の採用面接では、前職で何歳児クラスを経験し、どのような保育を行っていたのかなどを説明しましょう。ダラダラと話すのではなく、ポイントを絞って簡潔に説明することが大切です。

転職理由に関する質問

面接で転職理由を聞かれた場合は、表現の仕方に注意しましょう。「給料が低いから」「人間関係に悩んだから」といったネガティブな転職理由は、よくない印象を与える可能性があります。
「どう改善しようとしたか」「なぜできなかったか」などを伝えるのもおすすめです。

志望動機に関する質問

保育士の転職面接で志望理由を伝える際には、自分が理想とする保育と転職先の方針が重なっている部分を探し、共通点を述べることがポイントです。園の方針に深く共感していること、そのうえで熱意を持って面接に臨んでいることをアピールしましょう。
また、事前に用意した履歴書の志望動機と面接での話にブレがないよう、一貫性を持たせましょう。

自分の長所や短所

保育士の面接で長所や短所を聞かれる理由は、保育士の適性がある人物であるかどうかを確認するためです。保育士の仕事には、自己分析力や自分を客観的に見極める力などが求められます。
保育士は子どもの命を預かる仕事なので、自分について深く理解し常に冷静な判断ができないとトラブルにつながりかねません。
また、短所はただ述べるだけでなく、その短所を改善するために「どう向き合っているか」も伝えるようにしましょう。

何か質問はありますか？(逆質問)

一通りメインの質問が終わると、面接はほぼ終わったような気がしてほっとしてしまうのもわかりますが、面接官はあなたがどんな人かを知るために、最後までよく見ています。特に気が抜けたときほど、人格や素の自分が表れるものです。
面接の最後に質問される「何か質問はありますか?」という逆質問は、積極的に自分をアピールするチャンスです。よく考えて、相手にやる気や関心を伝える質問をしましょう。
ホームページなどを見ればわかること、すでに話されたことを聞き逃して質問してしまうのは、マイナスになってしまいます。逆質問は、面接の前に2･3個用意しておくとよいでしょう。

保育士の面接で聞かれたら注意が必要な質問

面接では、適性や業務遂行能力を図るための質問を行うことが基本です。以下のような質問を面接で聞かれたら、その保育園は注意が必要かもしれません。厚生労働省が発表している採用選考自主点検資料では、避けるべき質問といわれています。

人事担当者は何を見ている？

面接の場で人事担当が見極めようとするのは、適性や業務遂行能力です。保育士が求められる要素は園によっても異なりますが、以下の項目はチェックされることが多いです。

園が求める保育技術があるか

保育士たるもの、当然保育の技術がなければ努まりません。保育技術のアピールは、職歴詳細を話すときに行うことができます。具体的に担当した業務内容だけでなく、どんな立場で行ったのかも添えるとよいですね。
うまく話せる自信がない方は、職務経歴書をしっかり準備しておけば大丈夫。手元にコピーを置いて、見ながら話すことができます。
リーダーや主任での採用となれば、当然求められるスキルは高くなります。障がい児保育の経験、食育･アレルギー対応の知識、保健衛生･安全対策の担当経験、後輩の育成･マネジメント経験、地域支援活動の経験や法令に関する知識など、自分の得意分野は積極的にアピールしましょう。

コミュニケーション力があるか

保育士のコミュニケーション能力は、非常に重要なポイントです。優秀で子どもたちにとってよい保育士だとしても、他のスタッフや保護者と上手にコミュニケーションが取れないようでは、園にとってよい保育士だとはいえません。ですから、人事担当は面接の際にコミュニケーション力、中でも特に協調性がある人かという点を知りたいと思っています。
笑顔やお礼といった基本動作は、面接だけでなくエントリーから結果伝達の瞬間まで気を抜かない方がよいでしょう。
また、中途採用における退職理由の中に「人間関係への不満」が多かれ少なかれ含まれていることはよくあることですが、退職理由を聞かれた際に周囲への不満をぶつけるようでは転職後に良好な人間関係が築けるか不安を持たれてしまいます。人間関係への不満で退職した場合も、具体的に何が不満で、改善のためにどんな取り組みをしたかをエピソードで語ることが重要です。

毎日子どもと向き合う体力があるか

毎日大切な子どもたちを預かる立場の保育士の先生ですから、簡単にお休みすることはできません。また、自分が風邪やインフルエンザに罹患してしまえば、子どもたちにうつしてしまう危険もあります。忙しくても心身の健康を保つスキルは保育士としての重要な適性といえるでしょう。
面接官の立場から言うと、心身の健康を面接の質問で直接測ることは難しいものですが、応募者側がアピールすることは可能です。例えば皆勤賞をとった経験があれば、アピールできます。賞でなくでも、自分の勤怠実績を数値で語ることはできるでしょう。面接官に趣味を聞かれた場合、身体を動かす趣味を答えれば体力をアピールすることができます。
また、ストレス解消方法を聞かれた場合はメンタル面の健康をジャッジするための質問である場合が多いです。積極的にアピールしましょう。

保育方針が園とマッチしているか

自分の行いたい保育と、園の保育方針がマッチしているかどうかは仕事を続けていくうえで重要な問題です。「条件がよい」「人間関係がよい」保育園でも、自分が子どもたちのためにしてあげたいことができない保育所では、中長期的に働くのは難しいでしょう。
保育方針が園とマッチしていることをアピールするためには、「私は園の方針を正しく理解しています」ということをアピールする必要があります。そのために事前の情報収集や研究を行い、「何を見て」「どこに惹かれたのか」を簡潔かつ具体的に話しましょう。転職理由や志望動機とセットで話せるとよいですね。そのうえで、自分の職務経歴のどの部分が園の方針に寄与できるかアピールします。
注意したいのは、断定的な言い方をしないことです。「こうあるべきだと考えています」といった表現はときに、自我や正義感が強すぎて他の人と問題を起こしやすい人かもしれないという不安を抱かせてしまいます。
「他のスタッフの方と協力しながら、皆様に教えていただきながら」というクッション言葉を加えることで、集団の中での自分の役割を果たしていきたいという姿勢を示すことができます。

社会人としての常識があるか

社会人の一人として基本的なビジネスマナーがなければ、スタッフ同士のトラブルや、保護者からのクレームにつながりかねません。これといって面接でアピールする場はないかもしれませんが、例えば面接予約時のマナー、来社タイミング(5分前程度)、応募書類の書き方、挨拶、言葉遣いなど社会人マナーをチェックするポイントは多岐に渡ります。
面接では必ず条件面での確認があります。応募者と面接者は対等な立場ですので、あとで嫌な思いをしないようしっかり確認する必要がありますが、自分の都合を前面に出しすぎるとよい印象は与えません。常識的な態度で、条件交渉を行いましょう。

保育士面接の前にチェックする3つのポイント

保育士の採用面接では、受け答えの内容だけでなく、さまさまざまな角度からどのような人間なのかをチェックしています。
保育士面接の前にチェックすべきポイントを見ていきましょう。

身だしなみ

保育士の面接では、明るく清潔感のある身だしなみを意識しましょう。
保育士は毎日保護者とも顔を合わせるため、普段の身だしなみが非常に大切です。どれだけのキャリアがあっても、身だしなみが整っていないと悪い印象を与えてしまう恐れがあります。
仮にカジュアルな園であったとしても男女ともにスーツで面接に臨みましょう。髪型は男性なら短髪、女性なら後ろでひとつにまとめておくと好印象です。

面接中の態度

保育士の面接では、明るく笑顔でハキハキと話すことを心がけましょう。面接官は、面接中の仕草や態度からどのような人間性なのかを観察しています。転職の場合、即戦力を期待されていることが多いため、いかに「この人ならすぐにでもお任せできそう」と思ってもらえるかがポイントです。
表情や話し方を意識するのはもちろん、園独自の取り組みやイベント、保育方針などを下調べし、自分のキャリアをどう活かせるのかを伝えるようにしましょう。/p>

電話やメールの受け答え

保育士として採用されるためには、電話やメールなど面接以外の部分でのマナーある対応が求められます。
特に転職を希望する場合、新卒と違って「社会人経験があって当然」と思われていることが多いです。対面でないやり取りの際にも常に気を抜かず、社会人としての最低限のマナーを心得て対応しましょう。

実技試験通過のためにできること

聞かせ、工作などですが、実際に子どもへの声掛けなどを実技試験として実施する園もあります。
覚えておきたいのは、あくまでもそれぞれの面のプロになるための試験ではなくて、保育士のための試験だということです。技術面に集中しがちですが、大事なのは子どもたちが楽しく一緒に学べることです。実技試験の際には、目の前にいないとしても子どもたちのことを第一に考え、楽しい雰囲気を出していくようにしましょう。
ピアノの初見など、準備に限りがあるものもあります。技術だけでなく、予期しない場面に出くわしたときにどんな対応をとれるかを判断する材料にもなりますので、苦手な実技であっても落ち着いて笑顔で乗り切りましょう。

保育士面接の事前準備をしっかり行い、採用につなげよう

保育士の採用面接では、自己紹介や長所・短所といった基本事項から、保育士の適性を見極める内容まで幅広く質問されます。保育士は、職場でのコミュニケーションが重要な仕事であるため、面接での受け答えや印象によって採用が決まるといっても過言ではありません。
いざ面接官を前にすると、緊張で思うように話せないことも想定できるため、事前に聞かれそうなことを整理し、どのように回答するか準備しておきましょう。
また、採用側にとっては、「今後どのように働いてくれるのか」が1番の注目ポイントです。園の方針や理念をよく調べ、考えに沿って自分をアピールできるようにしましょう。
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