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- JCHO若狭高浜病院で医療事務外来受付の正社員の求人
- 施設名
- JCHO若狭高浜病院
- 給与
- 月給 173,100円 〜 / 交通費支給、昇給制度あり
- シフト
週5日〜週5日
(1)08:30 〜17:30 [ 月〜金 ※祝休 ]
年間休日数 120日
- 住所
- 福井県大飯郡高浜町宮崎87号14番地2
- 最寄駅
- 若狭高浜駅 徒歩5分
お電話でお問い合わせの方はこちら
03-4216-4482
未経験からはじめる◎若狭高浜病院の医療事務スタッフ募集!
◇オンライン説明会開催◇詳細は下記『よくある質問』にて!
★チームワークで成長!未経験・無資格から専門スキルを身につける★
福井県大飯郡高浜町にある『JCHO若狭高浜病院』で、医療事務スタッフ(正社員)の求人募集。
≪スキルアップ×キャリアアップができる!≫
医療事務を経験することで様々なスキルや知識を身につけることができます。
例えば、患者様対応では接遇力、コミュニケーション力、判断力を磨くことができます。また診療費の計算や事務手続きを通して、病気や保険制度に関する知識や事務スキルが身につきます♪
コンビニ・スーパーでの販売や事務経験を活かして、イチから成長できる環境です◎
募集要項
- 仕事内容について
◇オンライン説明会開催◇詳細は下記『よくある質問』にて! ★チームワークで成長!未経験・無資格から専門スキルを身につける★ 福井県大飯郡高浜町にある『JCHO若狭高浜病院』で、医療事務スタッフ(正社員)の求人募集。 ≪スキルアップ×キャリアアップができる!≫ 医療事務を経験することで様々なスキルや知識を身につけることができます。 例えば、患者様対応では接遇力、コミュニケーション力、判断力を磨くことができます。また診療費の計算や事務手続きを通して、病気や保険制度に関する知識や事務スキルが身につきます♪ コンビニ・スーパーでの販売や事務経験を活かして、イチから成長できる環境です◎
ー主なお仕事内容ー
●患者様の受付、受診の説明、ご案内、保険証の確認
●保険証や患者様情報のデータ入力、書類のスキャン
●診療費計算、お会計対応、各種問合せ対応 など
～部署情報～ 20代・30代・40代のスタッフ4名が在籍。そのうち3名が子育て中の主婦(夫)です。土日祝休み×残業少なめなので、家事や育児との両立も◎ 業務は3名体制で対応。チームで仕事を行っているためお互いに声をかけ合いながら、新人さんの育成も無理なく行う体制が整っています♪ ～こんな人にオススメ～ ・人と接するお仕事が好き ・丁寧な言葉遣いや対応が得意 ・手に職つけて長期で活躍したい 働きながら資格取得やオンライン学習でスキルアップも可能◎ ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか! 充実した研修・フォロー体制でお迎えしますので、安心してご応募ください★ 変更範囲:変更なし
- 研修
◎お仕事に慣れるまで、エルダー(教育担当)がていねいにサポート! ◎マニュアル完備で、未経験の方も安心してスタートできる環境です! ◎研修期間は約2ヶ月!その後もしっかりフォローします! <業務を覚える順番> 1)院内案内、業務の流れ・ルール説明 2)受付窓口業務(保険証確認) 3)スキャン業務
- 雇用形態
正社員
- 期間
雇用期間の定め無し
試用期間3ヶ月
- 給与
月給 173,100円 〜
残業手当別途支給
- 給与備考
昇給制度あり（年1回）
交通費支給
- シフト
週5日〜週5日
(1)08:30 〜17:30 [ 月〜金 ※祝休 ]
実働 8h / 休憩 1h
★学校行事、地域行事などのお休み考慮あり ★残業少なめ:月10時間程度
- 休日休暇・残業
年間休日数 120日
休日:土日祝、年末年始 休暇:有給休暇、夏季休暇(3日間)
残業少なめ
- 応募条件
学歴不問
必須PCスキル：文字入力のみ
未経験OK
無資格OK
- 住所
〒9192225 福井県大飯郡高浜町宮崎87号14番地2
- 社会保険
- 各種社会保険制度あり（法令通り）
- 福利厚生
健康診断、育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務制度、ウェルネス休暇、制服貸与、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、資格取得奨励金制度、社員持株会制度、永年勤続表彰制度、ウェルカムバック制度、社員紹介制度、ソラストポイント制度
～ソラストなら『自分らしく』が見つかる!～ 就業に関するご希望は面接でお伝えください。勤務開始日や残業可否などご相談可能!まずはお気軽にご応募ください♪
掲載期間：2026/01/31 23:59まで掲載残り46日
仕事情報番号：1812314019-005
この求人について
高浜町若狭高浜駅 徒歩5分に立地する、JCHO若狭高浜病院の求人募集。医療事務 (外来受付)のお仕事を担当していただきます。
正社員としての採用なので、安定して長くお仕事したい方におすすめです。
無資格からの転職で不安…という方も大丈夫。先輩社員がしっかりフォローします!
安定して働ける医療業界のお仕事です。ぜひお気軽にお問合せ下さい♪
選考プロセス
- ソラジョブ医療事務の応募するボタン、もしくはお電話にてエントリー
- 採用担当より、面接日程調整のご連絡
- 面接（web面接／ビデオインタビュー録画による動画面接／電話面接が選べます） ※履歴書・職務経歴書は不要です（かんたんなアンケートのみ）
- 採用担当より選考結果のご連絡、内定 !
※ご応募から内定まで、平均2週間程度です。
※就業中の方・転職活動中の方も、スケジュールは調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 書類選考をおこなう場合があります。
職場環境・雰囲気
- 男女の割合女性多め○男性多め
- 多い年齢層20代以下○50代以上
- 職場の雰囲気静か○賑やか
- 仕事の仕方一人で○大勢で
採用担当者のおすすめポイント
- 担当者名
- M.Y
★スタッフのある1日をご紹介します★
8:30
◇出勤
・患者様の受付、保険証確認
・自動精算機の対応開始
・前日の夜間会計の処理
9:00
◇診察開始
・患者様ファイルを各診療科へ運ぶ
9:30
・診察終了後の患者様の会計、呼び出し
・前日夜間の会計確認、登録
11:30
◇お昼休憩
12:30
・レセプト(診療報酬明細書)のチェック
・書類のスキャン取り込み業務
・請求書の送付
・翌日予約患者様の保険確認
14:00
◇午後診察の受付開始
14:30
・診察終了後の患者様の会計、呼び出し
15:30
・自動精算機の締め処理、現金の処理
16:30
・不要書類のシュレッダー
17:30
◇退勤
採用責任者のおすすめポイント
- 担当者名
- M.U
「JCHO若狭高浜病院」って、こんな病院です!
▽ソラストスタッフは何人?
病院全体で11名が活躍中◎約6割が家事や育児と両立している主婦(夫)です!
▽お休みは希望通りに取れる?
はい!基本的には希望通りに取得できるよう、スタッフ同士で協力しています◎
▽休憩はどうやって過ごしてる?
持参したお弁当を自分の車で食べるスタッフが多いです。周りを気にせず昼寝もできるので、しっかり休めてリフレッシュできます◎
▽通勤情報は?
スタッフのほとんどがマイカー通勤で、小浜市・おおい町・高浜町・舞鶴市などから通っています。
病院周辺にはスーパーやドラッグストアがあるので、お仕事帰りのお買い物にも便利です◎
▽「JCHO若狭高浜病院」のおすすめポイントは?
小規模体制なので、スタッフの団結力はピカイチです!チームワーク抜群で、風通しの良い職場環境が魅力の1つです♪
病院・事業所MGRのおすすめポイント
- 担当者名
- 採用担当
医療事務ってどんなイメージを持ちますか?
・とにかく難しい!
・とっても大変!
など、様々あると思いますが、その中でも【経験や資格がないと働けない…】というイメージが、多くあるのではないでしょうか!
医療事務に興味や憧れはあるけれど、諦めていた…という方も、少なくないはずです。
しかし!
この求人に出会った今が応募チャンス★
ソラストでは、経験や資格は一切不問!
未経験・無資格からのスタート大歓迎です♪
実際に7割以上のスタッフが未経験から医療事務を始めて活躍しています。
始めるタイミングに早い・遅いはありませんので、ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか!
充実した研修・フォロー体制でお迎えしますので、安心してご応募ください★
よくある質問
この求人への応募はこちら！
応募先: 1812314019-005
JCHO若狭高浜病院で医療事務外来受付の正社員
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ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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