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- 高知大学医学部附属病院で医療事務診療科受付の正社員の求人
- 施設名
- 高知大学医学部附属病院
- 給与
- 月給 190,000円 〜 / 交通費支給、昇給制度あり
- シフト
週5日〜週5日
(1)08:30 〜17:15 [ 月〜金 ※祝休 ]
年間休日数 120日
- 住所
- 高知県南国市岡豊町小蓮185-1
- 最寄駅
- 高知駅 自動車20分
お電話でお問い合わせの方はこちら
03-4216-4482
未経験歓迎【南国市】新規受託につきオープニングスタッフ20名募集
高知大学医学部附属病院にてオープニングスタッフ募集!
今回は立ち上げメンバーとして20名の大募集◎
「医療事務に興味はあるけど、経験がないから不安…」という方も大丈夫◎
同じタイミングでスタートする仲間たちと一緒に教え合いながら成長できる最高の環境です★
≪2026年4月よりソラスト新体制スタート!≫
2026年2月から研修開始予定。1月中は近隣医療機関で早めに研修開始も可能◎入社時期はお気軽にご相談ください♪
≪異業種からの転職、大歓迎★≫
患者様と接する機会がとても多いお仕事。
カフェ・コンビニ・ホテルなどでの接客経験で培ったコミュニケーションスキルが発揮できます♪
募集要項
- 仕事内容について
高知大学医学部附属病院にてオープニングスタッフ募集! 今回は立ち上げメンバーとして20名の大募集◎ 「医療事務に興味はあるけど、経験がないから不安…」という方も大丈夫◎ 同じタイミングでスタートする仲間たちと一緒に教え合いながら成長できる最高の環境です★ ≪2026年4月よりソラスト新体制スタート!≫ 2026年2月から研修開始予定。1月中は近隣医療機関で早めに研修開始も可能◎入社時期はお気軽にご相談ください♪ ≪異業種からの転職、大歓迎★≫ 患者様と接する機会がとても多いお仕事。 カフェ・コンビニ・ホテルなどでの接客経験で培ったコミュニケーションスキルが発揮できます♪
【主なお仕事内容】
・予約患者様の受付、検査等の案内、問診票の記載依頼
・保険証の確認、患者様情報のデータ入力
・書類のスキャンや登録、電話対応 など
≪充実した研修制度あり≫ 7割以上のソラスト社員が未経験からスタート! 未経験者をプロに育てる「ソラスト」だから安心! 独自のカリキュラムと、スマホで学べるeラーニングをご用意。 マナーや接遇の基礎から専門的な保険の知識まで、あなたのペースで無理なく覚えられます。 ◎「同期」と一緒に安心してスタートしたい方 ◎相手の立場に立って、丁寧な気配りができる方 ◎チームワークを大切にし、周囲と協力して働ける方 ◎専門知識をゼロから身につけ、手に職をつけたい方 ◎接客経験を活かして、医療業界で活躍したい方 などなど医療事務にチャレンジしたい方、大歓迎です♪ 変更範囲:変更なし
- 雇用形態
正社員
- 期間
雇用期間の定め無し
試用期間3ヶ月
- 給与
月給 190,000円 〜
残業手当別途支給
- 給与備考
昇給制度あり（年1回）
交通費支給
- シフト
週5日〜週5日
(1)08:30 〜17:15 [ 月〜金 ※祝休 ]
実働 7.75h / 休憩 1h
◆残業:月10時間程度
- 休日休暇・残業
年間休日数 120日
休日:土日祝、年末年始 休暇:有給休暇、夏季休暇(3日間)
残業少なめ
- 応募条件
学歴不問
必須PCスキル：文字入力のみ
未経験OK
無資格OK
- 住所
〒7838505 高知県南国市岡豊町小蓮185-1
バス停「医大病院」下車- 社会保険
- 各種社会保険制度あり（法令通り）
- 福利厚生
健康診断、育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務制度、ウェルネス休暇、制服貸与、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、資格取得奨励金制度、社員持株会制度、永年勤続表彰制度、ウェルカムバック制度、社員紹介制度、ソラストポイント制度
～ソラストなら『自分らしく』が見つかる!～ 就業に関するご希望は面接でお伝えください。勤務開始日や残業可否などご相談可能!まずはお気軽にご応募ください♪
掲載期間：2025/12/31 23:59まで掲載残り41日
仕事情報番号：3918010525-013
この求人について
南国市高知駅 自動車20分に立地する、高知大学医学部附属病院の求人募集。医療事務 (診療科受付)のお仕事を担当していただきます。
正社員としての採用なので、安定して長くお仕事したい方におすすめです。
無資格からの転職で不安…という方も大丈夫。先輩社員がしっかりフォローします!
安定して働ける医療業界のお仕事です。ぜひお気軽にお問合せ下さい♪
施設情報
- 施設形態
- 大学病院、特定機能病院
- 診療科目
- 内科,神経内科,消化器内科,循環器内科,外科,整形外科,形成外科,脳神経外科,心臓血管外科,消化器外科,乳腺内分泌内科,皮膚科,泌尿器科,産科,婦人科,歯科口腔外科,精神科,リハビリテーション科,放射線科,麻酔科,病理診断科,救急科,頭頸部外科,小児科,眼科,耳鼻いんこう科
- 病床数
- 613
選考プロセス
- ソラジョブ医療事務の応募するボタン、もしくはお電話にてエントリー
- 採用担当より、面接日程調整のご連絡
- 面接（web面接／ビデオインタビュー録画による動画面接／電話面接が選べます） ※履歴書・職務経歴書は不要です（かんたんなアンケートのみ）
- 採用担当より選考結果のご連絡、内定 !
※ご応募から内定まで、平均2週間程度です。
※就業中の方・転職活動中の方も、スケジュールは調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 書類選考をおこなう場合があります。
職場環境・雰囲気
- 男女の割合女性多め○男性多め
- 職場の雰囲気静か○賑やか
- 仕事の仕方一人で○大勢で
採用担当者のおすすめポイント
- 担当者名
- K.T
株式会社ソラストでは、未経験でも成長・活躍できる仕組みがあります★
☆充実した研修制度☆
ソラストの最大の特徴は、独自の教育プラットフォームを持っていること。
スマートフォンで動画講義が見られるため、通勤中や隙間時間に学習可能です◎
☆「接遇(ホスピタリティ)」への徹底的なこだわり☆
専門知識よりも先に、挨拶や身だしなみ、言葉遣いといった「接遇」研修に重点をおいています。医療事務の経験がなくても、異業種での接客経験をお持ちの方は接客スキルを活かして働けます!
☆明確な「キャリアパス」と連動した研修☆
マネージャー、専門分野のスペシャリストなど、様々なキャリアが形成可能です!
景気にも左右されにくい職種と人気の医療事務!
新たな一歩を踏み出すなら、ぜひソラストで♪ご応募お待ちしております。
採用責任者のおすすめポイント
- 担当者名
- T.M
ソラストは創業50年以上。教育研修制度を活かした質の高いアウトソーシング・人材紹介・人材派遣サービスを提供し、2016年に東証一部へ上場し、2022年東証プライム上場企業へと成長。
約9割が女性社員であるソラストにおいて、女性の活躍推進は必須のテーマです。
【女性の活躍推進】
ソラストは「柔軟な働き方で、女性が働きやすい会社」を目指します。
2021年5月には、女性の活躍推進が優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」認定を受けました。
【仕事と家庭両立支援】
育児・介護を抱えながらでも働ける仕組みを整備します。
ソラストではこれまで次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児との両立支援のため、「行動計画」を策定しました。このような取り組みが評価され、子育てサポート企業として2008年、2011年、2015年に「くるみん」認定を受けています。
病院・事業所MGRのおすすめポイント
- 担当者名
- マネージャー
≪オープニング募集の魅力をご紹介! ≫
一緒にスタートできる仲間がたくさんいるから心強い!
「一人で始めるのが不安」という方には、特におすすめです◎
悩みや情報を共有しながら一緒に成長していけるので、働きやすい環境をイチから創り上げていけますよ♪
≪こんな方におすすめです≫
◆景気に左右されない医療業界で、長く安定して働きたい
◆結婚や出産など、ライフステージが変わっても働き続けたい
◆資格取得支援制度を利用して、働きながらスキルアップしたい
◆地元に貢献できる仕事で、腰を据えて働きたい
◆相手の立場に立って、丁寧な気配りができる
ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募お待ちしております!
よくある質問
この求人への応募はこちら！
応募先: 3918010525-013
高知大学医学部附属病院で医療事務診療科受付の正社員
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ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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