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病棟クラーク求人/転職情報一覧

病棟クラークは、入院施設があるような大きな医療機関の、病棟・ナースステーションでの業務がメイン。医療事務の中でも、より医療現場に近い場所で働くお仕事です。主に入院時に必要な書類の説明や病室の手配、カルテの管理といった事務業務と、入院患者が安心して入院生活を過ごせるようにサポートしたり、面会に来られた方の対応などを行ないます。
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検索結果
  • 求人数:93
  • 施設数:66

更新日時 2026/02/03 17:02

徳島県最大であり中枢中核都市でもある徳島市にある徳島市民病院。1928年に「徳島市立実費診療所」として内科および産婦人科を持つ市立診療所として開設されたのがはじまりです。その後1938年に現在の名称となりました。徳島県東部医療圏における急性期医療を担う中核病院として、提供する医療の質の向上に努めている公立総合病院です。
JR高徳線 徳島より自動車9 マイカー通勤可
徳島市民病院

更新日時 2026/02/03 17:01

関西医科大学附属病院(旧関西医科大学附属枚方病院)は、2006年に大阪府枚方市に開院しました。大阪府災害拠点病院および第三次救命救急センター、がん診療連携拠点病院などの指定を受け、北河内地区の中核病院として存在しています。地域の医療機関及び、隣接する関西医科大学医学部、そして医学研究施設等と強固に連携を取りながら、安全で質の高い医療の提供をおこなっています。
京阪本線 枚方市より徒歩5 自転車通勤可
関西医科大学附属病院

更新日時 2026/02/03 16:41

JR赤穂線 播州赤穂よりバス10 マイカー通勤可
赤穂市民病院

更新日時 2026/02/03 14:03

更新日時 2026/02/03 12:35

神戸市営地下鉄西神線 西神中央より徒歩3 敷地内全て禁煙
神戸市立西神戸医療センター

更新日時 2026/02/02 17:23

兵庫県小野市に位置する北播磨総合医療センター。2013年に三木市民病院と小野市民病院が再編統合し開院した医療機関です。自治体病院の統合に加え、神戸大学と行政が連携するという、今までにない新しい形で再編されました。2015年には7階東病棟の50床を開設し、稼働病床は440床となり北播磨地域を担う中核病院の1つとなっています。
粟生線 樫山よりバス10 マイカー通勤可
北播磨総合医療センター

更新日時 2026/02/02 17:18

奈良県橿原市に立地する奈良県立医科大学附属病院。1945年に奈良県立医学専門学校附属病院として、8つの診療科と215の病床で開設されました。開設2年後に現在の奈良県立医科大学附属病院の名称となり、その後はさまざまな認定・指定を受け病院規模の拡大を続けて来ました。現在では病床数992床を保有しており、奈良県の基幹病院としての機能を持っています。
近鉄橿原線 八木西口より徒歩10 マイカー通勤可
奈良県立医科大学附属病院

更新日時 2026/02/02 17:08

奈良県大和市の総合病院として立地している大和高田市立病院。1953年に厚生省指定のモデル病院として大和高田市大中に「市民病院」としてに開設されました。1970年に現在地への移転と共に「大和高田市立病院」へ改称し、現在に至るまで中和医療圏の要として、地域住民の方々の急性期医療を支えています。
近鉄南大阪線 高田市より徒歩7 マイカー通勤可
大和高田市立病院

更新日時 2026/02/02 17:08

きのくに線 箕島より徒歩10 マイカー通勤可
有田市立病院

更新日時 2026/02/02 17:06

JR飯田線(豊橋~天竜峡) 新城より徒歩6 マイカー通勤可
新城市民病院

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説明会・登録会

※予約制※【職場見学付き】看護助手説明会@自治医科大学附属病院での説明会
  • 栃木県下野市薬師寺3311-1

  • 2026年02月09日(月)…他

病棟クラーク 医療事務
  • Q

    病棟クラークとして働きながら資格の取得を目指すことはできますか?

    A
    病棟クラークは患者の身体介護に直接関わったり、生活相談に関わったりする業務ではないので、介護福祉士や社会福祉士のような実務経験を必要とする資格の要件を満たすことはできません。しかし、病棟クラークでも休日の日や有給休暇を使って資格講座に通ったり、各種通信教育講座を利用したりすれば働きながら資格の取得を目指すことができます。 病棟クラークとしてのスキルアップを目指すのであれば「医療事務検定試験」「医療秘書技能検定試験」を、介護職への転職を考えているのであれば「介護職員初任者研修」の資格がおすすめです。なお、勤務先によっては職員が資格を取得する際の受講料を補助したり、勤務を融通したりする資格取得支援制度を整備している所もあります。一度、労務管理の担当者に相談してみることをおすすめします。
  • Q

    病棟クラークとして採用されるためには、どの程度のパソコンスキルが必要ですか?

    A
    病棟クラークは、主に病院内にあるパソコンにインストールされている電子カルテや病院内の情報連携システムにログインしてデータ入力を行う仕事がメインになります。まずはタイピング能力があると有利です。必須というわけではありませんが、ブラインドタッチができるようにしておくと圧倒的に業務のスピードが上がります。WordやExcelなどを使用する機会もありますので、基本的な操作ができれば安心です。 電子カルテや病院内の情報連携システムについては、業務で使用する中で覚えることになります。特殊なシステムなので慣れるまで時間はかかるかもしれませんが、日常的にパソコンを使用する機会がある方であれば特に操作が覚えられずに困るということはないでしょう。また、電子カルテの操作技能を学ぶ「医事オペレータ技能認定試験(メディカルオペレータ)」という資格もあるので、興味がある方はチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
  • Q

    病棟クラークの平均給与はいくらですか?

    A
    病棟クラークの平均給与は地域や病院によっても異なります。 まずは実際に求人を検索して相場を確認してみることをおすすめします。 もしも病棟クラークとして働きながら給料アップを目指したいのであれば、積極的に「医事オペレータ技能認定試験(メディカルオペレータ)」や医療事務の資格を取得し、キャリアアップを狙う方法がおすすめです。また、診療報酬の請求に携わった経験を活かして医療機関や社会福祉法人などの総合職を目指すと年収アップを狙うことができます。また、「介護職員初任者研修」などの介護系の資格を取得することでより年収が高い介護職に転職することも可能です。
  • Q

    病棟クラークの平均給与はいくらですか?

    A
    病棟クラークの平均給与は地域や病院によっても異なります。 まずは実際に求人を検索して相場を確認してみることをおすすめします。 もしも病棟クラークとして働きながら給料アップを目指したいのであれば、積極的に「医事オペレータ技能認定試験(メディカルオペレータ)」や医療事務の資格を取得し、キャリアアップを狙う方法がおすすめです。また、診療報酬の請求に携わった経験を活かして医療機関や社会福祉法人などの総合職を目指すと年収アップを狙うことができます。また、「介護職員初任者研修」などの介護系の資格を取得することでより年収が高い介護職に転職することも可能です。
  • Q

    病棟クラークの求人はどこで探せますか?

    A
    各種転職支援サービスに登録するという方法、特に医療・介護関連に特化したサイトの登録がおすすめです。業界に精通したキャリアアドバイザーが希望に合った求人を紹介してくれます。サイトごとに取扱っている求人が異なるので、複数のサイトに登録すると効率的に仕事を探すことができるでしょう。
  • Q

    病棟クラークの仕事に残業はありますか?

    A
    病棟クラークは入院設備のある総合病院に勤務することが多いですが、規模が大きければ大きいほど業務分担が明確されています。そのため、病棟クラークの仕事で残業が発生することは少ないでしょう。 ただ、入退院患者の出入りが多い場合は病棟クラークの業務である入退院時の患者への説明や書類の手続きといった業務が立て込むこととなり、他の業務を圧迫してしまって時間内に終わらないことも考えられます。特に夜間の救急外来や休日外来・発熱外来などを実施している医療機関の場合は残業が発生しやすい傾向があります。 また、雇用形態によっても残業の取扱いが異なる場合があります。パートや派遣社員としての就業の場合は残業を求められることはほとんどありませんが、正規雇用として働く場合は残業が発生する可能性があることを念頭に置いておきましょう。

病棟クラークの現場

医療の転職・求人情報ならソラジョブ医療事務。病棟クラークの転職・求人情報が、正社員・パートなど希望の働き方、条件で検索できるだけでなく、職場の雰囲気や管理者・採用担当者のコメントなどを確認しながらお仕事を探せます。豊富な転職ノウハウで、異業種から転職を希望されるみなさんの転職活動を応援する転職サイトです。
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ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D&Iアワード<ベストワークプレイス>」「PRIDE指標<シルバー>」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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