介護職の夜勤手当の相場は？高収入を得るポイントや長く働くコツも解説
転職ガイド2025/04/11
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の介護求人/転職情報一覧高齢化が進む日本では、介護業界でのヒトの力が年々不足すると言われています。最適なケアプランの自動作成や体の異常を知らせる着衣など、人工知能（AI）や機械製品が介護業界での働き方や労働環境を、急速に良い方向へ変化させている一方で、訪問介護・居宅介護共に、One to Oneのコミュニケーションが最も大切にされる仕事だからに他なりません。あなたの知識や経験を活かして、介護のお仕事、始めてみませんか？
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- 求人数：1152件
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更新日時 2025/05/08 00:01
グループホーム イリスは認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は葛飾区です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
更新日時 2025/05/07 23:58
新小岩訪問看護ステーションほほえみは、訪問看護、介護予防訪問看護、指定小児慢性特定疾病医療機関、難病医療助成指定医療機関、被爆者一般疾病医療機関、育成医療・更生医療、生活保護・中国残留邦人、精神通院、労災保険の9つの介護サービスに対応している介護施設です。指定権者は東京都で、訪問介護・介護予防訪問看護におけるサービス提供地域は江戸川区・葛飾区が対象となっています。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
更新日時 2025/05/07 23:57
デイサービス ソラスト小平が対応している介護サービスは通所介護・旧国基準型 市独自基準型の2つ。
東京都および小平市が介護サービスの指定権者となっています。
デイサービス ソラスト小平の介護サービス提供地域は、小平市を対象としています。
またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
更新日時 2025/05/07 23:52
更新日時 2025/05/07 23:49
更新日時 2025/05/07 23:42
更新日時 2025/05/07 23:34
グループホーム ソラストさんきちは、認知症対応型共同生活介護・介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は京都市です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
更新日時 2025/05/07 23:25
グループホーム 町屋あやめは認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は荒川区です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
更新日時 2025/05/07 23:15
デイサービスソラスト甲子園口が対応している介護サービスは通所介護・予防専門型通所サービス・介護予防型通所サービスの3つ。
西宮市と尼崎市が介護サービスの指定権者となっています。
デイサービス ソラスト甲子園口の介護サービス提供地域は、西宮市南部・尼崎市を対象としています。
またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
更新日時 2025/05/07 23:15
住宅型有料老人ホーム ソラスト高石は、指定権者である高石市(岸和田広域)より指定を受け、大阪府高石市で住宅型有料老人ホームを展開しています。
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ソラジョブについて
ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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