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介護職員(ヘルパー)

の介護求人・転職情報一覧

介護スタッフは、施設により介護職員・ヘルパー・ケアワーカーなど様々な呼ばれ方がありますが、要介護者の日常生活全般をサポートするのがメインのお仕事です。食事や排せつ、入浴、移動などの身辺介護から家事の援助まで、様々な側面からの実務と気遣いが必要です。要介護者やその家族が望む介護サポートを行なうためには、個々の生活習慣などを把握する必要があり、コミュニケーションが重要な要素となります。加えて、同じ職場の介護スタッフとのコミュニケーションも同様です。
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  • 求人数:1572
  • 施設数:358

更新日時 2026/08/07 12:22

京王線 芦花公園より徒歩10 敷地内全て禁煙
介護付有料老人ホーム ゆうらいふ世田谷

更新日時 2026/07/07 13:06

更新日時 2026/06/25 17:00

更新日時 2026/08/07 19:19

訪問介護事業所 ソラスト小岩が対応している介護サービスは、 訪問介護・訪問型サービス(独自/定率)・A3訪問型サービス(独自/定率)国基準同等・居宅介護・重度訪問介護の5つ。 東京都・葛飾区・江戸川区が各介護サービスの指定権者となっています。 訪問介護事業所 ソラスト小岩のサービス実施地域は江戸川区・葛飾区となっています。
京成本線 京成小岩より徒歩4 バイク通勤可
訪問介護事業所 ソラスト小岩

更新日時 2026/08/07 16:49

グループホーム ソラストのりか新居浜は認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は新居浜市です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
JR予讃線 新居浜より自動車15 マイカー通勤可
グループホーム ソラストのりか新居浜

更新日時 2026/08/07 16:14

グループホーム ソラスト八王子まりやは認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は八王子市です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
JR横浜線 八王子よりバス12 マイカー通勤可
グループホーム ソラスト八王子まりや

更新日時 2026/08/07 15:51

グループホーム ソラスト柏原は認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は柏原市です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
近鉄南大阪線 道明寺より徒歩8 マイカー通勤可
グループホーム ソラスト柏原

更新日時 2026/08/07 15:17

介護付有料老人ホーム ソラスト高畑は特定施設入居者生活介護のサービスに対応している介護福祉施設です。指定権者は名古屋市となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。
名古屋市営地下鉄東山線 高畑よりバス10 マイカー通勤可
介護付有料老人ホーム ソラスト高畑

更新日時 2026/08/07 15:06

デイサービス ソラスト北越谷が対応している介護サービスは通所介護・通所介護相当サービスの2つ。 越谷市が介護サービスの指定権者となっています。 デイサービス ソラスト北越谷の介護サービス提供地域は、越谷市・松伏市を対象としています。 またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
東武伊勢崎線 北越谷よりバス8 マイカー通勤可
デイサービス ソラスト北越谷

更新日時 2026/08/07 15:05

せらび向島は墨田区に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型居宅介護(短期利用型)介護予防小規模多機能型居宅介護、介護予防小規模多機能型居宅介護(短期利用型)の個数、指定権者は墨田区です。またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
東武伊勢崎線 東向島より徒歩3 マイカー通勤可
小規模多機能型居宅介護 せらび向島

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無料で介護資格が取れる★手ぶら×私服で気軽に行ける説明会@有栖川での説明会
  • 東京都港区南麻布5-12-12

  • 2026年08月27日(木)…他

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ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D&Iアワード<ベストワークプレイス>」「PRIDE指標<シルバー>」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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