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- ケアサービス エレクトでケアマネージャーの正社員の求人
- 施設名
- ケアサービス エレクト
- 職種
- ケアマネージャー
- 給与
- 月給 260,000円 〜 / 交通費支給、昇給制度あり、賞与制度あり
- シフト
週5日〜週5日
(1)09:00 〜18:00 [ 月〜土 ]
年間休日数 109日
- 住所
- 神奈川県平塚市南原2-1-12
- 最寄駅
- 平塚駅 バス9分
お電話でお問い合わせの方はこちら
0463-37-3344
安定正社員◎平塚市南原の居宅介護支援事業所でケアマネを募集
平塚市南原にある居宅介護支援事業所「ケアサービス エレクト」でケアマネージャー(正社員)募集!
■おすすめポイント
・日曜定休、プライベートも充実◎
・実務未経験OK!
・日勤のみで生活リズムが整う
介護支援専門員の資格をお持ちであれば、未経験の方も歓迎です★先輩スタッフがサポートするので安心してくださいね!
「施設系ケアマネ経験を活かして、居宅ケアマネに挑戦したい方」是非、この機会にご自宅での生活をサポートする居宅ケアマネとして働いてみませんか?
ご応募お待ちしております!
募集要項
- 職種
- ケアマネージャー
- 仕事内容について
平塚市南原にある居宅介護支援事業所「ケアサービス エレクト」でケアマネージャー(正社員)募集! ■おすすめポイント ・日曜定休、プライベートも充実◎ ・実務未経験OK! ・日勤のみで生活リズムが整う 介護支援専門員の資格をお持ちであれば、未経験の方も歓迎です★先輩スタッフがサポートするので安心してくださいね! 「施設系ケアマネ経験を活かして、居宅ケアマネに挑戦したい方」是非、この機会にご自宅での生活をサポートする居宅ケアマネとして働いてみませんか? ご応募お待ちしております!
・介護計画の作成やサービス事業所との連携
・ご家族様への対応、担当者会議の開催
・プラン作成や利用者様へのプラン作成・モニタリング
居宅介護支援事業所とは、要介護認定を受けた方が、自宅で介護サービスを利用して生活できるよう支援するための施設のこと。 ケアマネ(介護支援専門員)を中心に、利用者様・ご家族と親身に相談しながら、住み慣れた地域での自立生活をサポートしています。 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし
- 雇用形態
正社員
- 期間
雇用期間の定め無し
試用期間2ヶ月
- 給与
月給 260,000円 〜
- シフト備考
年間休日数 109日
◆1ヶ月単位の変形労働時間制 有給休暇、夏季休暇
残業あり
- 応募条件
学歴不問
必須PCスキル：文字入力のみ
未経験OK
- 住所
〒2540065 神奈川県平塚市南原2-1-12
- 社会保険
- 各種社会保険制度あり（法令通り）
- 福利厚生
健康診断、育児・介護休暇、資格取得支援制度、研修制度、交通費支給(上限15,000円)、社員紹介制度、入居者紹介制度、インフルエンザ予防接種補助、結婚・出産祝い金、バースデープレゼント
掲載期間：2025/05/31 23:59まで掲載残り41日
仕事情報番号：882100000003-001
この求人について
平塚市平塚駅 バス9分に立地する、ケアサービス エレクトの求人募集。ケアマネージャー のお仕事を担当していただきます。
正社員としての採用なので、介護業界で安定して長くお仕事したい方におすすめです。
お持ちの資格や経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。
自立支援とトータルケアで、要介護者とご家族をサポートするお仕事です。ご応募お待ちしています。
採用担当者のおすすめポイント
- 担当者名
- H.M
■居宅ケアマネと施設ケアマネの違いは?
・担当する利用者
居宅:ご自宅で生活する利用者さま
施設:施設に入居する入居者さま
・担当件数
居宅:最大35件
施設:最大100件
・業務内容
居宅:利用者さまのご自宅に訪問し個々の状況に合わせたケアプランの作成、サービス事業者との連絡調整
施設:施設内の利用者さまの状態把握、ケアプランの作成
施設ケアマネは施設内で完結することもありますが、居宅ケアマネの場合、利用者さま一人ひとりのご自宅での様子をもとにケアプランを作成し、行政や他事業所などの外部とチームになって働くことが多くあります。多くの方と幅広くかかわるため苦労することもありますが、コミュニケーションを通して、「利用者さまやご家族との信頼関係を築けたとき」や「利用者さまの生活が改善されたとき」「感謝の言葉をいただけたとき」はやりがいを感じられるお仕事です!
この求人への応募はこちら！
応募先: 882100000003-001
ケアサービス エレクトでケアマネージャーの正社員
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ソラジョブについて
ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
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