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東京都

の介護求人・転職情報一覧10ページ目

東京都の介護施設数は約16,000施設。人口分布の通り、トップクラスの施設数となっています。訪問系・通所系・入居系共に23区内を中心に点在していますが、要介護者の中で単身世帯も多く、地域密着型通所介護の施設にてサービスを受ける割合が高いことが特徴です。介護関連求人は全エリア全職種で積極的に行なわれていますが、特に資格を有する経験豊富なケアマネージャーのニーズが高くなっています。
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検索結果
  • 求人数：1145件
  • 施設数：185件

更新日時 2026/07/10 10:34

グループホーム 東尾久あやめ
グループホーム 東尾久あやめは認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は荒川区です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
東京都荒川区
東京さくらトラム（都電荒川線） 東尾久三丁目駅より徒歩3分 マイカー通勤可
グループホーム
グループホーム 東尾久あやめ

更新日時 2026/07/10 10:34

ケアハウス宇奈根
ケアハウス宇奈根は指定権者である東京都より指定を受け、都市型軽費老人ホームを展開しています。ケアハウス宇奈根の居室数は20室です。
東京都世田谷区
東急田園都市線 二子玉川駅よりバス15分 マイカー通勤可
ケアハウス
ケアハウス宇奈根

更新日時 2026/07/10 10:26

グループホーム 石原あやめ
グループホーム 石原あやめは認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は墨田区です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
東京都墨田区
JR中央・総武線 両国駅より徒歩7分 マイカー通勤可
グループホーム
グループホーム 石原あやめ

更新日時 2026/07/10 10:25

グループホーム 大森東あやめ
グループホーム 大森東あやめは認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は大田区です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
東京都大田区
JR京浜東北線 蒲田駅よりバス20分 マイカー通勤可
グループホーム
グループホーム 大森東あやめ

更新日時 2026/07/10 10:25

グループホーム せらび杉並
グループホーム せらび杉並は認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は杉並区です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
東京都杉並区
西武新宿線 井荻駅より徒歩7分 マイカー通勤可
グループホーム
グループホーム せらび杉並

更新日時 2026/07/10 10:02

ケアハウス赤堤
ケアハウス赤堤は指定権者である東京都より指定を受け、都市型軽費老人ホームを展開しています。ケアハウス赤堤の居室数は20室です。
東京都世田谷区
京王線 桜上水駅より徒歩5分 マイカー通勤可
ケアハウス
ケアハウス赤堤

更新日時 2026/07/10 10:02

グループホーム せらび向島
グループホーム せらび向島は認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は墨田区です。LIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。
東京都墨田区
東武伊勢崎線 東向島駅より徒歩3分 マイカー通勤可
グループホーム
グループホーム せらび向島

更新日時 2026/07/09 18:20

ベストケア・デイサービスセンター三鷹
東京都三鷹市
JR中央本線(東京～塩尻) 三鷹駅よりバス10分 駐輪場あり
デイサービス
ベストケア・デイサービスセンター三鷹

更新日時 2026/07/09 16:45

介護付有料老人ホーム グレースメイト鷺ノ宮弐番館
グレースメイト鷺ノ宮弐番館は介護予防特定施設入居者生活介護、特定施設入居者生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者は東京都となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。
東京都練馬区
西武池袋線 中村橋駅より徒歩10分 マイカー通勤可
有料老人ホーム
介護付有料老人ホーム グレースメイト鷺ノ宮弐番館

更新日時 2026/07/09 10:52

おおきなき国立(居宅介護支援事業所)
東京都国立市
JR中央線(快速) 国立駅より徒歩5分 敷地内全て禁煙
居宅介護支援
おおきなき国立(居宅介護支援事業所)

新着求人

グループホーム ソラスト上北台でケアマネージャー計画作成担当者のパート・アルバイトの求人
時給 1,690円 〜
上北台駅徒歩4分

説明会・登録会

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  • 東京都港区南麻布5-12-12

  • 2026年08月27日（木）…他

東京都の介護職
  • Q

    東京都の介護職の求人はどのエリアに多い?

    A
    東京都の介護職の求人は23区に多く集中する傾向があります。令和3年1月時点で、東京都全体の介護職の有効求人倍率5.3倍に対し、23区のみの場合は7.3倍と大きく上回っています。正社員、パート、契約社員を問わず、多数の求人募集があります。
  • Q

    東京都で介護職として働くメリットは?

    A
    東京都で介護職として働くメリットは、主に「求人数が多いこと」「介護職への公的なサポートが手厚いこと」の2点です。 令和元年の厚生労働省の調査によると、東京都の介護職員の有効求人倍率は7.15倍で、全国の4.20倍を大きく上回っています。(全国の全職業の有効求人倍率は1.45倍) 介護職の求人を扱うサイトでも東京の介護職の求人は全国で最も多く掲載されています。 また東京都では、介護職の労働環境を整えるために、様々な公的サポートを行っています。働きながら奨学金を返済する介護士向けの返済金手当支給や、キャリアアップ支援など、手厚いサポートを受けることができます。
    東京都の介護職の求人はこちらからご覧いただけます
  • Q

    東京都の介護職の平均月給はいくら?

    A
    東京都の介護職平均月給は、24万円～26万円と言われています。ただし、厚生労働省の発表によると介護業界の給料水準は全産業平均を10万円近く下回っており、決して給料が高い業界であるとは言えません。しかし東京都の場合は、介護職の中でも給料水準が最も高いエリアといってよいでしょう。
    東京都の介護職の給料について詳しくはこちらで紹介しています
  • Q

    東京都の介護職の平均時給はいくら?

    A
    東京都の介護職の平均時給は1,300円を上回っています。これは全国の介護職の平均時給からも見て、高水準であるといえます。ソラストで掲載中のパート求人では無資格・未経験で応募可能なもので、時給1,500円以上の求人も多く見られます。
    東京都の介護職の給料について詳しくはこちらで紹介しています
  • Q

    東京都で介護職は無資格でもできる?

    A
    介護職で働くためには、一般的には介護福祉士やホームヘルパーといった資格が必要になるケースが多いです。無資格でも働くことは可能で、東京では無資格の求人数も多くありますが、給与は低くなる傾向にあります。また、東京都では「研修受講支援」「介護職員の資格に必要な経費補助」「研修養成施設の修学資金貸与」など、介護資格取得のための様々な支援制度があります。
    東京都の無資格OKの介護職の求人はこちらからご覧いただけます
  • Q

    東京都の介護職は40代以上も活躍できるって本当ですか?

    A
    全国でも介護職の求人数No.1の東京都では、介護職の人手不足の深刻です。そのため中途採用で未経験から介護業界に飛び込む人は多く、40代から介護職に就き活躍している人も珍しくありません。平成25年の介護労働安定センターの調査によると介護業界で働く平均年齢は45.6歳と報告されています。また、介護職員に限定すると42.3歳、訪問介護員では51.9歳です。以上の点から、40代以上も長く活躍できると言えるでしょう。
    東京都で40代以上も活躍中の介護職の求人はこちらからご覧いただけます

東京都の現場

東京都には400以上の地域包括支援センターが設立されています。うち8割以上が管轄エリアの高齢者人口5,000人以上。高齢化率が高い地域ではありませんが、総人口が多いことから介護を必要とする方の人数も多く、介護施設数・職員ともに不足感があるエリアです。状況の改善をはかるため、東京都はここ数年、無料で資格が取れる「就業促進事業」などを行い、介護士の増加に努めています。
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ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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