居宅介護支援事業所で働くスタッフの職種や仕事内容、1日のスケジュールとは

居宅介護支援事業所とは、要介護認定を受けた高齢者の相談・支援を行うケアマネージャーが常駐する施設です。介護保険制度の要として今後も安定した採用が見込まれる、将来性の高い職場です。今回は居宅介護支援事業所とは何かを踏まえて、働くスタッフの職種や仕事内容、1日のスケジュール例などをご紹介します。

居宅介護支援事業所とは

居宅介護支援事業所はケアマネージャーが常駐して要介護者の相談・支援を行う専門機関であり、厚生労働省では以下のように定義されています。

居宅介護支援事業所の役割

居宅介護支援事業所の役割は、要介護者ができる限り在宅で生活を送るための支援を提供することです。介護サービスを受けたい方の相談窓口としての役割も持つため、時に要介護認定を受けていない方の相談も受け付けます。その際は要介護認定の申請手続きの手伝いにも対応しながら、介護保険サービスの内容や利用方法の説明や必要機関との連絡、調整などを行います。

居宅介護支援事業所の利用者

居宅介護支援事業所の利用者は、要介護1〜5の認定を受けた高齢者です。利用者は利用する居宅介護支援事業所を選択し、契約を交わせば担当のケアマネージャーが選任されます。利用者は担当のケアマネージャーを自分で選任することもでき、契約した事業所が合わない場合は途中で変更することも可能です。居宅介護支援は介護保険から全額給付で受けられるサービスであるため、自己負担額0円で利用できる点が特徴です。

地域包括支援センターとの違い

居宅介護支援事業所のような機関に、地域包括支援センターがあります。地域包括支援センターは居宅介護支援事業所と同様に、介護に関する相談・支援を提供しています。居宅介護支援事業所は要介護1以上の高齢者を対象とする一方、地域包括支援センターは65歳以上の全ての高齢者が対象です。介護サービスに限らず、生活における困りごと全般に対応している点が特徴です。また働くスタッフはケアマネージャーだけでなく、社会福祉士や保健師などさまざまな職種のスタッフが配置されています。

居宅介護支援事業所で働くスタッフの職種と仕事内容、給料について

ここでは、居宅介護支援事業所で働くスタッフの職種や仕事内容、給料についてご紹介します。

人員基準から見る働くスタッフの職種

居宅介護支援事業所の人員基準・働くスタッフの職種は、以下の通りです。

居宅介護支援事業所で働くスタッフは、介護支援専門員の有資格者です。そして平成30年度の介護報酬改定では、質の高いケアマネジメント推進の観点から、一定の経過措置期間を設けた上で管理者の要件を主任ケアマネージャーにすることが決定しています。令和3年度より、管理者になるには主任ケアマネージャーの要件を満たしていることが必須です。主任ケアマネージャーは専任で実務経験5年を積み、「主任介護支援専門員研修」を受講することで資格が取得できます。なお、ケアマネージャーになるにあたっても「介護支援専門員実務研修受講試験(ケアマネージャー試験)」に合格する必要があり、受験資格には以下のように厳しい条件が設けられています。

居宅介護支援事業所の仕事内容

居宅介護支援事業所での具体的な仕事内容は、以下の通りです。

メイン業務はケアプランの作成ですが、そのほかにも多岐にわたる業務を担当します。ケアプランに関する業務だけでも、月に1回以上の定期訪問によるモニタリングやケアプランの見直し、サービス担当者会議の開催とさまざまです。さらにケアマネージャーは1人で多くの利用者を担当するため、常に複数の利用者に対応できるよう備えておかなければなりません。業務の多くは訪問やデスクワークであるため介護職特有の身体的負担は少ないですが、効率的に仕事を進めるスキルが求められます。 そして管理者となる主任ケアマネージャーは、ケアマネージャーのマネジメントやケアプラン作成のアドバイス・指導など、管理・マネジメント業務にも対応します。

居宅介護支援事業所で働くスタッフの給料

厚生労働省「令和2年度介護事業経営実態調査結果」によると、居宅介護支援事業所で働くケアマネージャーの給料は以下の通りです。

ケアマネージャーは資格取得の難易度も高く、経験と知識が重視される職種であることから、介護福祉士よりも高い給料水準にある点が特徴です。

居宅介護支援事業所で働く職員の1日のスケジュール例

ここでは、居宅介護支援事業所で働くケアマネージャーの1日のスケジュール例をご紹介します。

ケアマネージャーが担当する業務は多岐にわたるため、1日のスケジュールも日によってさまざまです。イレギュラーな対応が発生することもあるため、常に効率的に業務を進めることが求められます。基本的に夜勤はありませんが、なかには24時間電話に対応している事業所もあります。

居宅介護支援事業所で働くメリット

ケアマネージャーが所属できる介護事業所・機関はさまざまですが、居宅介護支援事業所で働くメリットはケアマネージャー業務に専念できることです。あらゆるケースに対応するため、ケアマネージャーとしてのスキルや資質が磨け、スキル・キャリアアップしやすい環境です。また介護サービス事業所で働く場合、事業所によっては介護業務を兼任することがあります。介護サービス事業所はケアマネージャーの配置人数も少ないため、対応が難しいケースや相談業務が多い場合の業務負担が大きくなってしまうことも。居宅介護支援事業所では複数のケアマネージャーが配置しており、業務も専任できるため、介護サービス事業所に比べると働きやすいといえます。

そして、ケアマネージャー業務はデスクワークが多いため、他の介護職に比べると身体的負担が少ない点もメリットの1つです。

求人例から見る居宅介護支援事業所

居宅介護支援事業所の正社員ケアマネージャーの求人です。就業スタイルは週5日のシフト制、定時17:30と安定したシフトでライフワークバランスを考慮しながら働けます。ケアマネージャーの資格があればウェルカムバック制度を利用して、一度離職しても復帰が可能です。資格取得支援制度もあるため、主任ケアマネージャーへのステップアップも目指せます。

居宅介護支援事業所で働くスタッフの職種はケアマネージャーと主任ケアマネージャー!

居宅介護支援事業所で働くスタッフの職種は、ケアマネージャーと管理者を担う主任ケアマネージャーです。居宅介護支援事業所ではケアマネージャー業務に専念でき、スキル・キャリアアップがしやすい環境となります。今記事を参考に、居宅介護支援事業所で働くケアマネージャーへの理解を深めてみてください。